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论组织知识管理与个人知识管理的关系1

作者:365bet真人网 来源:365bet官网赌场 更新日期:2019-09-16 浏览次数:
不久前,在各种论文和在线媒体上讨论了组织知识管理和个人知识管理(PKM)。这很好,表明知识管理正在吸引中国所有人的注意。
然而,在实践中,没有必要压制根植于同一根源的这两件事。
目的
知识管理的目的是什么,包括组织知识管理和个人知识管理(PKM)?
无论专家管理知识管理有多困难,其基本目的都是提高效率,从而提高利润(这种好处包括物质和精神利益。这同样适用于以下)。
通过组织知识管理实施和建立知识管理氛围促进知识交流的市场,促进公司或公司知识,并利用这些知识创新,应用和提高智商加强组织的竞争,最终提高并获得更多利润。
人们进行知识管理,通过有意识和有针对性的个人知识学习,有效地管理知识,然后应用知识创新,提高个人绩效和个人在工作场所的竞争力提高个人价值。
在上面的描述中,显然组织知识管理和个人知识管理(PKM)之间没有关系,但两者之间没有直接冲突。
KM和PKM的目的,以及是否讨论冲突,只是目的明显不同。
作者还指出,第一个是组织的竞争力,第二个是更具个人价值,第一个是利益相关者组织,第二个是个人利益。澄清了这一点。
回想起来,组织利益与组织中个人利益之间的关系是什么?
我担心我无法用一句话来解释这个问题,但显然说它们之间没有直接冲突是不恰当的。
如果存在冲突或无法与组织的特定文化环境进行讨论。
不同的组织有不同的文化。大多数公司要求员工优先考虑公司利益而不是个人利益。这表明两者之间仍存在冲突。否则,不需要确定优先级。
有些个别组织非常重视个人利益,但这通常是在人力资源方面,而不是我们知识管理问题的范围。
当然,当组织和个人的利益也同步时,它们会反映在KM和PKM中。只是不能